眼看著2019年畢業(yè)季馬上就要來臨，很多大學的畢業(yè)生們已經(jīng)陸續(xù)參加完校招，優(yōu)秀的學生或許已經(jīng)“名花有主”了，可是大部分畢業(yè)生卻還在投簡歷面試的過程中屢屢碰壁！
根據(jù)2017年，2018年大學生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示：國內每年大學生畢業(yè)生“就業(yè)難”的人數(shù)在以800萬人數(shù)往上的趨勢上漲！而另一邊是很多企業(yè)老板和HR在抱怨，現(xiàn)在很難招到合適的畢業(yè)生人才。這到底是因為什么呢？今天，陳默老師就和大家一起來聊聊這個話題：800萬大學生“就業(yè)難”？企業(yè)卻招不到合適人才！HR無奈說出4句話。
到底是什么原因造就了一個市場需求和學校人才不對等的局面呢？其實，不僅是HR能總結出這其中的問題，普通人也大概知道原因在哪？
原因一：大學生人數(shù)逐年遞增，人才過剩
隨著社會不停地發(fā)展，大家對于教育對于學歷的追求也越來越高，在90年代，一個大學生還是非常珍貴的人才，而到了當下，大學生已經(jīng)成了新一代年輕人最起碼的學歷了，每年畢業(yè)生的數(shù)量更是驚人。而社會的人才需求畢竟是有限的，畢業(yè)生一波又一波涌現(xiàn)，而往屆生卻依然堅守在崗位上，試問，哪有那么多工作機會提供給每一個人！再者，隨著智能化時代的到來，很多工作種類都在逐步被機器取代，以后就業(yè)壓力只怕是會越來越大！
原因二：學校教育和市場需求脫軌
無論是本科階段還是?？齐A段，學校的課程體系與培養(yǎng)模式跟社會的市場需求還是有很大差距的，很多大學生畢業(yè)之后在崗位上并不能及時地適應工作，也很難為公司帶來經(jīng)濟效益，試問：企業(yè)憑什么能夠錄用甚至重用你？所以說，要從根本上解決就業(yè)問題，還是得從學校教育模式入手，把企業(yè)需求帶入校園。現(xiàn)在很多大學在試點校企合作，已經(jīng)企業(yè)訂單式培養(yǎng)學生，就是對教育與市場最勇敢的嘗試，至于成效，我們拭目以待！
原因三：大部分畢業(yè)生眼高手低，預期太高
不得不承認的是，現(xiàn)在很多大學生對自己的定位并不是特別清晰，他們在找工作的時候經(jīng)常會出現(xiàn)“眼高手低”的情況，一般性的工作看不上，好工作又得不到機會，或許得到了機會又勝任不了，如此“非良性循環(huán)”，真正原因要在學生自己身上找原因！企業(yè)不可能養(yǎng)一個能力與待遇不匹配的人。
原因四：畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)堪憂
根據(jù)就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，剛畢業(yè)一兩年的大學生，穩(wěn)定性特別差，他們一旦受到委屈就喜歡辭職跳槽，公司好不容易培養(yǎng)一個能上崗的人才，然后不到一年又走了，確實是很讓公司老板不舒服的。所以，現(xiàn)在很多企業(yè)在招人的時候，都對應屆生避之不及。
雖然說就業(yè)數(shù)據(jù)讓所有人都覺得壓力大，但是，每年都有很多優(yōu)秀的人才被企業(yè)一搶而空，這說明什么呢？說明能否找到滿意的工作，學生自己的能動性是很大的，機會永遠是留給有準備的人，好的發(fā)展也是留給努力上進的那一波人的，與其找自己無法改變的客觀原因，還不如好好提升自己，讓自己變得不可取代！所有的大學生們，齊生學校與你們共勉！
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